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雙C設計 360度旋轉多功能萬用支架
商品網址:
商品訊息功能:
商品訊息描述:
◆彈簧片設計，夾取不受限
◆支架可360度旋轉，任意調整角度
◆可放置桌面，夾在桌緣、冷氣口
◆不只是手機支架，還可當車架
◆使用簡單，小巧易攜
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| 360度旋轉多功能萬用支架 紅黑/灰白/黑白/黃白功能多樣化，簡單易上手 劃時代新設計，手機支架全新進化，功能更豐富 『360度旋轉多功能萬用支架』採用雙頭彈簧片， 夾具/支架皆採用夾取方式固定，操作簡單易上手 夾具寬度約40~90mm，可夾取多種物品，使用範圍 更廣泛。 不僅可放置桌面當支架，彈簧片的設計，還可將 支架夾取在桌緣、汽車冷氣口上，讓手機支架 不僅僅是支架，還可變身為車架、懶人夾...等， 功能更萬用！ 支架還可旋轉360度，讓您任意調整所需角度，且 整體包覆TPU保護，讓夾取物件不受損，小細節 大學問，輕巧好攜帶，功能萬用，是您送禮自用的 最佳選擇！          商品特色： ◆採用雙頭彈簧片，夾具/支架皆採用夾取方式固定。 ◆夾具寬度約40~90mm，可夾取多種物品，使用範圍更廣泛。 ◆支架寬度約30~50mm，可將支架夾取在桌緣、汽車通風口。 ◆不僅是手機支架，還可變身為車架、懶人夾等，功能更萬用。 ◆整體包覆TPU保護，讓夾取物件不受損。 ◆支架還可旋轉360度，讓您任意調整所需角度。 ◆操作簡單易上手，輕巧好攜帶。 注意事項： ．出貨不含支架以外之商品。 ．請留意夾持的地方，寬度是否符合商品規格！ ．裝置放上夾具時，請留意您的手機側邊按鍵，適當調整置放位置，避免按鍵被夾具按壓到。 ．請留意夾持的地方，寬度是否符合商品規格！ ．產品顏色會因網頁呈現而有些許差異，以收到實品為準。 |
商品名稱：360度旋轉多功能萬用支架
商品顏色：紅黑/灰白/黑白/黃白
商品尺寸：約 4.8 x 9 x 3.2 cm
商品重量：約 62 g
夾具可夾取寬度：約 40-90 mm
支架可夾取寬度：約 30-50 mm
商品材質：TPU、優質彈簧鋼片
產地：中國大陸
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商品訊息簡述
: ～支架隨處夾，功能多變萬用～
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台塑集團今年加薪3.88％，加薪幅度創16年新高，根據104人資學院調查顯示，66％企業一年調薪一次，一年調薪二次的企業僅7％；其中，超過半數企業是依績效考核結果調薪，績效優劣影響調薪幅度差距達5.6％，調查顯示，在經濟成長率低緩的年代，企業未來仍將以「論功行賞」為主流，取代齊頭式的調薪。
104人資學院副總經理花梓馨表示，龍頭指標型企業帶頭調薪，且調幅創新高，有機會起到示範作用；但大環境經濟成長速度低緩，加上一例一休等勞基法新制墊高企業人力成本，今年企業加薪恐仍相對保守審慎。104人資學院「2016～2017台灣地區薪資福利調查報告」顯示，提供調薪資料的550家企業中，66％受訪企業一年調薪一次，且29％集中在7月調薪，另有27％受訪企業不定期調薪，至於一年調薪2次的企業僅占7％。
此外，參加調薪調查企業中，52％企業依績效考核結果調薪，其中，績效表現卓越者平均調薪5.8％，績效符合標準者平均調薪2.8％，績效需改善者平均調薪0.2％，績效優劣影響調薪幅度達5.6％。104人力銀行調查結果也顯示，2017年企業調薪方式，仍以多功多酬「績效調薪」為主、占比高達72.3％，「齊頭式全面」調薪僅占12.2％。2017年會調薪的企業中，平均加薪幅度，仍以金融相關行業最高，達7.17％；其次是化學與石化6.08％；倉儲運輸5.29％，排名第3。調查進一步顯示，「公司營運狀況」仍為企業是否調薪的最主要考量（80.1％），其次是「留才」（43.1％）。花梓馨認為，從前調薪齊漲的黃金時代已過去，差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，未來仍將是「論功行賞」為主流。(工商時報)
台塑集團今年加薪3.88％，加薪幅度創16年新高，根據104人資學院調查顯示，66％企業一年調薪一次，一年調薪二次的企業僅7％；其中，超過半數企業是依績效考核結果調薪，績效優劣影響調薪幅度差距達5.6％，調查顯示，在經濟成長率低緩的年代，企業未來仍將以「論功行賞」為主流，取代齊頭式的調薪。
104人資學院副總經理花梓馨表示，龍頭指標型企業帶頭調薪，且調幅創新高，有機會起到示範作用；但大環境經濟成長速度低緩，加上一例一休等勞基法新制墊高企業人力成本，今年企業加薪恐仍相對保守審慎。104人資學院「2016～2017台灣地區薪資福利調查報告」顯示，提供調薪資料的550家企業中，66％受訪企業一年調薪一次，且29％集中在7月調薪，另有27％受訪企業不定期調薪，至於一年調薪2次的企業僅占7％。
此外，參加調薪調查企業中，52％企業依績效考核結果調薪，其中，績效表現卓越者平均調薪5.8％，績效符合標準者平均調薪2.8％，績效需改善者平均調薪0.2％，績效優劣影響調薪幅度達5.6％。104人力銀行調查結果也顯示，2017年企業調薪方式，仍以多功多酬「績效調薪」為主、占比高達72.3％，「齊頭式全面」調薪僅占12.2％。2017年會調薪的企業中，平均加薪幅度，仍以金融相關行業最高，達7.17％；其次是化學與石化6.08％；倉儲運輸5.29％，排名第3。調查進一步顯示，「公司營運狀況」仍為企業是否調薪的最主要考量（80.1％），其次是「留才」（43.1％）。花梓馨認為，從前調薪齊漲的黃金時代已過去，差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，未來仍將是「論功行賞」為主流。(工商時報)
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